La plus grande découverte de ma génération est que les êtres humains peuvent changer leur vie en changeant leur attitude mentale.
William James
Psychologue et philosophe américain
Executive, Business Coaching & Coaching Individuel
Le Coaching individuel est l'accompagnement d'une personne à partir de ses besoins pour le développement de son potentiel et de ses capacités. Il porte à la fois sur la manière d'agir et sur la situation à traiter.
Le Coaching individuel permet de donner le meilleur de soi-même, d'évoluer et d'atteindre ses objectifs en trouvant ses propres solutions.
Dans un monde en constante évolution, où l’on doit être de plus en plus efficient, le Coaching permet de:
- Déterminer ses objectifs professionnels
- Mettre en place un plan d'action afin d'atteindre ses objectifs
- Se libérer des obstacles à la réussite
- Se libérer du stress de ses causes et de ses effets
- Prévenir le Burn out
- Libérer son potentiel et sa créativité
- Se réaliser dans sa vie professionnelle
- Augmenter sa motivation
- Se régénérer rapidement et éliminer les effets de la fatigue
- Développer son leadership
- Optimiser la prise de décision
- Entrer dans l'action
- Maîtriser ses émotions et développer une compétence émotionnelle
- Se préparer à la prise de parole en public
- Se libérer de la procrastination
- Gagner en autonomie
- Toute démarche de développement professionnel
Nouveau ! Tests et évaluations psychométriques
Mieux se connaître pour mieux agir et mieux être. Les tests que nous utilisons sont sélectionnés selon leurs qualités psychométriques (validité, fidélité, sensibilité). Ils sont récents (donc conformes à notre époque actuelle et ses spécificités) et reposent sur des fondements théoriques pertinents.
Les tests et évaluations psychométriques
- Permettent de s'éloigner de la subjectivité
- Apportent un éclairage objectif sur le mode de fonctionnement de l'individu
- Rendrent acteur l'individu dans une communication interactive
- Permettent de mieux cibler l'intervention du coaching et augmenter son efficacité
- Permettent de mieux se connaître pour mieux se développer
- Sont une valeur ajoutée indéniable lors des processus d'accompagnement, d'évaluation, de formation et de recrutement
Inventaire de Personnalité de Bochum dans le contexte professionnel BIP
- Permet d'analyser les traits de personnalités les plus adéquats au contexte professionnel
- Définit les dimensions psychologiques les plus pertinentes pour "pronostiquer" la réussite professionnelle
- Permet de limiter les risques et les erreurs en matière de recrutement
- Augmente l'efficacité durant un processus de développement personnel et de Coaching
- Identifie les traits de personnalités les plus pertinents :
- Sources de motivation
- Comportements professionnels
- Compétences sociales
- Ressources psychologiques
- Permet de mieux se connaître afin de mieux se développer.
- Test de jugement situationnel
- Mesure la capacité d'adaptation des managers et leurs préférences de management
- Excellent outil pour le développement du manager et du futur manager
- Participe à des processus de recrutement plus fiables
- Identifie les Préférence de styles de leadership et le Jugement de Leadership (la capacité à choisir, en fonction de tous les paramètres, le style le plus approprié de leadership)
- Leadership directif (Sans Assistance / Documenté)
- Leadership consultatif (Individuel / Collectif)
- Leadership délégatif (Informé / Ciblé)
- Leadership consensuel (Animateur / Equipier)
- Orientation vers la tâche, vers l'implication, vers le pouvoir, vers la responsabilisation.
Indicateur de Jugement en Situation de Leadership LJI
Domaines d'intervention
-
Entreprises
Ingénierie du changement
Communication
Leadership / management
Conduite de projets
Gestion de temps
Amélioration de la productivité
Libération du stress
Préparation de concours
-
Sport & Spectacle
Préparation mentale
Développment de la créativité
Compétence émotionnelle
Développement du potentiel